Аналитика
Вступительное слово Руководителя компании Эл Груп Консалтинг, г-жи Иманкуловой Ж.
|
Уважаемые читатели Дайджеста, В майском выпуске Дайджеста Эл Груп, мы рады представить Вашему вниманию размышления наших консультантов на различные темы. |
|
А нужен ли Рекрутер?
|
Каждая встреча с новым клиентом, начинается с вопроса: «А зачем нам обращаться к услугам рекрутера, если мы и сами можем найти персонал? И более того, мы ведь лучше знаем, кто нам нужен». Ну что же, достаточно логичный вопрос и правомерный комментарий. |
|
Бизнес и реформирование Трудового законодательства. Дневник Инициативной группы при Комитете по Человеческим ресурсам, МДС.
|
Кто для других законы составляет, пусть те законы первым соблюдает. Джеффри Чосер Напомню, уважаемые читатели Дайжеста, что распоряжением Правительства от 20 марта 2012г за №50-р была создана межведомственная рабочая группа по разработке новой редакции Трудового Кодекса. Рабочая группа была образована в целях реализации правительственной программы «Стабильность и достойная жизнь», которая была утверждена в январе текущего года. |
|
Сможет ли Кыргызстан «переварить» горнодобывающий бум?
-
-
Новое Правительство Кыргызстана во главе с г-ном Бабановым интенсифицировало реформы направленные на либерализацию экономики. Для меня, как эксперта по рынку труда, наиболее интересными являются реформы связанные с трудовым законодательством и реформы в сфере геологии и горной добычи.
-
Счастье в цифрах
Если кто-то счастлив в личной жизни, это переходит в рабочую жизнь, и наоборот...
Как оптимизм сотрудников отражается на бизнес-показателях? Опыт Google, Adobe, PepsiCo и других.
Исследователь и консультант Шон Ачор участвовал в создании движения позитивной психологии, был одним из создателей и лекторов знаменитого курса про счастье в Гарварде, который впоследствии стал одним из самых популярных в университете. В своей новой книге «Преимущества счастья» он рассказывает о способах повышения оптимизма на рабочем месте. Нужно ли это компаниям?
«Много раз слышала, первый раз увидела…» (путевые заметки о Японии кыргызского УЧРщика)
«Мы склонны думать, что наши идеи это плоды нашего разума, но правда состоит в том, что они – это результат опыта, полученного от внешних контактов»
Коносуке Мацушита
Продолжение
История Kaizen, японская история изменения к лучшему
|
Философия Kaizen(Kai- изменение; Zen – хорошее \к лучшему) широко распространена в японских компаниях, а само движение по изменению берет свое начало после Второй мировой войны. Термин Kaizen стал широко известен благодаря одноимённой книге Маасаки Имаи (Kaizen: The Key to Japan’s Competitive Success).А в 1993 году в новом издании OxfordEnglishDictionary появилось понятие Kaizen - непрерывное совершенствование методов работы, личной эффективности, философия бизнеса. |
|
ул.Исанова 24/26, 1 этаж
Тел: (+ 996 312) 460143, (+996 312) 611527
