Как найти работу?

«С чего начать?» Этот вопрос задает себе каждый, кто решил найти или поменять работу. И чтобы превратить данный процесс в увлекательный, быстрый и эффективный процесс, первое, что необходимо сделать участнику рынка труда, это – определиться с методом поиска работы, от которого зависит как время поиска, так и сама возможность получения желаемой работы.

И для того, чтобы ваш поиск увенчался успехом, консультанты компании Эл Груп Консалтинг подготовили для вас краткий обзор основных методов поиска работы существующих на рынке труда Кыргызстана для квалифицированного соискателя.

Метод «Народный» или Поиск через знакомых

Данный метод поиска работы и на сегодняшний день является достаточно эффективным. Учитывая культуральные особенности и ограниченное количество компаний на рынке, готовых предложить интересные вакансии с конкурентным компенсационным пакетом, обращение к знакомым - является оптимальнымспособом узнать о «свежей» вакансии и получить о ней максимум необходимой информации. Знакомые, друзья, родственники и просто приятели быстро введут в курс дела относительно требований, должностных обязанностей, возможного компенсационного пакета, условий труда, имени руководителя и всего того, что поможет Вам быстро и эффективно отреагировать на открывшуюся вакансию.

СМИ

Более 50% участников рынка труда ищут работу и персонал посредством СМИ: газетные объявления, специализированные интернет порталы, собственные веб страницы компаний, форумы, специализированные интернет рассылки, а также специализированные электронные журналы. Бизнес компании и особенно представительства международных организаций используют СМИ как основной источник сбора резюме от потенциальных кандидатов. Для соискателей СМИ являются хорошим источником информации о новых вакансиях и требованиях, предъявляемых к должности. 

Рекрутинговые и кадровые агентства

Одним из возможных и не менее эффективных методов поиска является обращение к рекрутинговым и кадровым агентствам. Основное различие заключается в том, что кадровые агентства занимаются поиском работы, и получают плату как от тех, кто ищет работу, так и от тех, кто ее предоставляет. А рекрутинговые компании занимаются подбором персонала, поэтому услуги полностью оплачивает работодатель. При наличии высокой квалификации, профессионального опыта и знаний у соискателя, обращение в рекрутинговую компанию значительно облегчит поиск работы, которая соответствует его ожиданиям и профессиональному опыту.

Прямое обращение в компанию

Соискатели, которые точно знают, где они хотят работать и куда хотят инвестировать свое время и силы, могут напрямую обратиться в интересующие их компании. Преимущество данного способа для соискателя (в случае если знакомство произошло) заключается в возможности произвести впечатление на потенциального работодателя и оставить положительные воспоминания, которые «всплывут» как только появится вакансия, соответствующая знаниям, навыкам и ожиданиям потенциального  кандидата.

Для определения способа поиска работы, к которому чаще всего прибегают участники рынка труда Кыргызстана, специалисты компании Эл Груп Консалтинг провели опрос в режиме онлайн на сайте www.el-group.com. В опросе приняло участие 357 человек.

Согласно результатам опроса, основным способом поиска информации о вакансиях является Интернет – 45% от числа всех респондентов (164 человека). Газетные объявления, как источник информации о вакансиях, отметили 24% (86 человек). Поиск работы через знакомых, друзей, родственников – выбрали 17% (64 человека). Вариант «Другие источники» отметили 3% респондентов или 13 человек. 30 человек (или 8%) при поиске работы обращаются  к услугам кадровых агентств.

Однако хотелось бы отметить, что опрос проводился посредством интернет голосования, поэтому можно было заранее предвидеть, что для интернет аудитории именно данный источник, станет наиболее популярным способом поиска работы.

В свою очередь, консультанты Эл Груп, рекомендуют использовать все вышеперечисленные способы и их комбинации одновременно, и тогда Вы обязательно встретите «работу своей мечты» в самые минимальные сроки.

Ваши коментарии