Ежедневно из различных источников поступают сообщения, напоминающие военные сводки, о планируемых или проведенных компаниями сокращениях численности персонала или уровня заработных плат. Так ли все страшно на самом деле? В предыдущей статье мы рассказали Вам не только об условиях труда существующих в компаниях Кыргызстана, но и о планах по изменению численности персонала и уровню заработных плат.

Хотелось бы напомнить, что согласно результатам проведенного Исследования, более половины компаний (около 60%) заявили о планируемом пересмотре уровня заработных плат в сторону незначительного увеличения. Общая же численность персонала, компаний-участников Исследования, может даже увеличиться, и лишь отдельные компании банковского сектора и сегмента пищевой промышленности затронут незначительные сокращения персонала.

В продолжение данной волнующей темы мы представляем Вашему вниманию информацию по уровню заработных плат специалистов в разрезе отдельных служб (таб.1), а также познакомим Вас с уровнем заработных плат по 17-ти типовым должностям.

Напомним, что представленные данные основаны на результатах Исследования рынка заработных плат и ее составляющих по г. Бишкек и регионам Кыргызской Республики за первое полугодие 2009 года, проведенного компанией Эл Груп Консалтинг, в котором приняли участие 21 успешная бизнес компания нашей страны с общей численностью персонала около 4 тысяч человек. 

Что касается заработных плат по конкретным должностям: начнем с представителей финансовой службы. Финансовый аналитик в среднем (среднеарифметическое значение из всех представленных участниками данных) получает 17430 сом, а рядовой бухгалтер – 15305 сом, причем переменная часть заработной платы данных специалистов составляет около 5-10% - т.е. примерно десятая часть заработной платы выплачивается в качестве различных надбавок и доплат к основному окладу.

Специалисты службы маркетинга в очередной раз подтверждают статус одних из наиболее высокооплачиваемых специалистов в компаниях Кыргызстана. В среднем специалист по маркетингу получает 25 556 сомов, а специалист по связям с общественностью около 24 732 сом.  Переменная часть в данном случае составляет около 10-15% от заработной платы специалистов.

Специалисты юридической службы – старший юрист и юрист получают в среднем 21 472 и 21 083 сом соответственно. Средняя заработная плата специалиста по кадровому делопроизводству составляет 16 265 сом, а специалиста по работе с персоналом - 17 078 сом. Специалист службы информационных систем и Сетевой администратор в среднем получают 18 156 и 22 514 сом соответственно. Специалисты административной службы на сегодняшний день остаются одними из наиболее низкооплачиваемых сотрудников в компаниях. Секретарь в приемной (административный ассистент) получает в среднем 11 814 сом, а сотрудник службы безопасности всего 9 345 сом. Заработная плата данных специалистов  практически полностью представлена в виде фиксированной суммы, и мало зависит от достижения индивидуальных результатов.

Средняя заработная плата специалиста по логистике составляет 18 803 сом, причем переменная часть достигает 25%, а специалиста технической службы 8 646 сом с незначительной переменной частью.

Отдельно хотелось бы обратить Ваше внимание на службу кредитования в финансовых организациях, которая впервые была охвачена в рамках подобного Исследования. Согласно предоставленным участниками данным, специалист службы кредитования в среднем получает 10 617 сом, причем переменная часть не превышает 10-15% от заработной платы.

Интересная ситуация наблюдается в службе продаж. Средняя заработная плата cпециалиста по продажам и торгового представителя составляет 20 035 и 20 202 сом соответственно – таким образом, это одни из наиболее высокооплачиваемых специалистов на рынке труда в Кыргызстане. Но есть одна особенность – переменная часть заработной платы данных специалистов составляет 30-50% - это означает, что базовый (гарантированный) оклад составляет только половину от их заработка, а оставшаяся часть напрямую зависит от результатов работы.  Ниже вашему вниманию представлены сравнительные паи (таб.2), которые наглядно отражают  долю переменной части в заработной плате у различных специалистов.

Отдельно хотелось бы обратить Ваше внимание на различия, существующие в заработных платах руководителей и специалистов в разрезе отдельных служб. В гистограмме представленной ниже (таб.3), отражены значения, указывающие на отклонения средней заработной платы руководителей и специалистов в разрезе отдельных служб от среднерыночного показателя для данных категорий.

Исходя из данных, представленных компаниями-участниками, наиболее высокий уровень заработных плат предлагают руководителям и специалистам службы маркетинга (почти на 50% выше среднерыночного уровня), далее следует служба продаж (более чем на 20% превышает среднерыночный уровень заработных плат). Таким образом, компании платят больше специалистам тех служб, которые, с точки зрения владельцев и управляющих компаний,  непосредственно вовлечены в процесс продаж -  т.е. «зарабатывают» деньги.

Для производственно технической, юридической и финансовой служб – предоставляемый уровень заработных плат выше среднерыночного значения. Специалистам и руководителям службы информационных систем и службы по работе с персоналом в среднем предлагают меньше чем в среднем по рынку (отклонение около 7%), а вот служба логистики и административная служба являются явными «аутсайдерами» - средняя заработная плата для данных служб почти на 50% ниже среднерыночного значения.

Еще одна особенность – разница между средней заработной платой руководителей среднего звена и специалистов в среднем составляет 2,5 раза. Причем в компаниях с международным участием этот разрыв более значительный.

Уважаемые коллеги, хотелось бы еще раз отметить, что Эл Груп Консалтинг планирует проведение Исследования рынка заработных плат и компенсаций в городе Бишкек и регионах Кыргызстана на регулярной основе, два раза в год: февраль-апрель (I полугодие) и сентябрь-ноябрь (II полугодие). Мы рады пригласить все заинтересованные компании и организации к участию в очередном Исследовании за II полугодие 2009 года. Планируется дальнейшее увеличение количества компаний-участников и более широкий охват секторов экономики Кыргызстана.

Всем заинтересованным в приобретении результатов данного Исследования, обращаться по телефонам: (0312) 612696, 612693 к сотрудникам Эл Груп Консалтинг, Эльвире Мурахмедовой и Дарье Утешевой, которые будут рады ответить на все Ваши вопросы.

Источник: Аналитический Обзор рынка заработных плат и компенсаций по г.Бишкек и регионам Кыргызстана, I полугодие 2009 года.

Любое использование данного материала возможно только со ссылкой на официальный сайт ОсОО Эл Груп Консалтинг.

Статьи по теме: