Цель собеседования - произвести благоприятное впечатление на работодателя и показать Вашу заинтересованность. Для этого желательно продемонстрировать осведомленность о делах компании и задать подходящие вопросы. Заранее подготовившись к собеседованию, Вы без труда сможете это осуществить. Подготовку к собеседованию с работодателем можно условно разделить на несколько этапов:

Сбор необходимых документов. Работодатель может попросить Вас принести определенные документы. Не забудьте захватить рекомендательные письма и список рекомендателей, если такие имеются. 

Сбор информации. Во время собеседования Вам нужно показать, что Вы владеете конкретными знаниями о роде деятельности и делах компании. Источниками подобной информации могут служить средства массовой информации, Интернет-сайты и сотрудники компании. При сборе информации необходимо обратить особое внимание на историю создания данной организации, особенности предлагаемого товара или услуг, круг потребителей, а также наличие региональных, международных представительств и объемы производства.

Продумать свой внешний вид. С вечера подготовьте одежду для собеседования. Первое впечатление играет не маловажную роль в прохождении всего интервью. В любую компанию, не завися от того введен ли в ней дресс-код или нет, лучше всего одеться в деловом стиле. Это выставит Вас в свете серьезного и репрезентативного человека. Не используйте парфюмерии с резким запахом.

Уточнение предстоящего маршрута. Убедитесь, что Вы знаете, как проехать к офису. Выйдете из дома заранее. Лучше приехать раньше, чем заставить работодателя ждать. Заодно и у Вас будет время, чтобы освоиться в новой обстановке.

Подготовить ответы на часто задаваемые вопросы. Большинство работодателей не придумывают, как бы развлечь интервьюируемого неожиданными креативными вопросами. Как правило, они используют стандартную схему проведения интервью. Чтобы быть уверенным в себе и не терять времени в раздумьях, Вы можете заранее подготовить ответы на наиболее распространенные вопросы. Такими вопросами могут быть:

–         Расскажите немного о себе.

При ответе на подобный вопрос не стоит упоминать о Ваших хобби и интересах. Расскажите об образовании и опыте работы.

–         Как Вы выбирали профессию или учебное заведение?

Скажите о Ваших врожденных способностях, а так же о перспективах данной области и возможности роста.

–         Назовите Ваши самые крупные достижения.

Постарайтесь поддержать Ваши доводы данными и цифрами. Например, увеличил продажи на столько-то, поднял уровень доходов, получил награды и т.д.

–         Каковы Ваши сильные стороны?

Здесь главное не переборщить с похвалой. Главным образом называйте черты, полезные для данной должности. Лучше всего иллюстрировать сказанное примерами из Вашего опыта.

–         Имеются ли у Вас недостатки?

Здесь Вы можете схитрить и назвать недостаток, который вытекает из Ваших достоинств. Например: «Я, бывает, так зарабатываюсь, что перестаю ощущать ход времени».

–         Какие еще предложения работы Вы рассматриваете?

Если у Вас действительно есть другие предложения, то уверено заявляйте о них, упомянув, разумеется, что данная должность Вас интересует больше.

–         Почему Вы ушли с прошлого места работы?

Работодатель интересуется тем, что Вас не устраивало на прежнем месте и чего Вы ожидаете от новой работы? Не упоминайте о конфликтах, даже если они имели место быть и не говорите ничего плохого о своем бывшем работодателе. Лучше сошлитесь на неудобный график, отдаленное расположение или на отсутствие перспектив и карьерного роста. Вы можете упомянуть и о недостаточном заработке. Но сделать это лучше в последнюю очередь, чтобы работодатель видел, что деньги – не единственная причина смены работы.

–         Почему Вы хотите получить эту работу?

Здесь у Вас есть возможность польстить работодателю. Например, компания уже много лет на рынке, что показывает ее стабильность (уточните, что Вам это и нужно) или компания является революционером на рынке (а Вы этого и искали). Продемонстрируйте Ваше знание дел компании. Подчеркните Ваши профессиональные качества, которые будут полезны для данной позиции.

–         Не помешает ли Ваша личная жизнь работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем?

Не стоит обманывать работодателя и себя. Если не сможете задерживаться после официально обозначенного рабочего времени или ездить по командировкам, то так и скажите.

–         Чем Вы планируете заниматься через 5 лет?

Скажите, что хотите работать в этой же компании, но на более ответственной позиции.

–         Перечислите Ваши первые шаги в случае принятия Вас на эту должность.

Подобный вопрос обычно задается претендующим на должность менеджера. От Вас требуется раскрыть умение проявлять инициативу.

–         На какую зарплату Вы рассчитываете?

Для начала попытайтесь узнать, сколько компания готова платить. Если не удастся, называйте цифру чуть выше средней для данной должности. Однако необходимо помнить, что повышение ожиданий более чем на 20-30% по сравнению с последним местом работы может насторожить работодателя.

–         Есть ли у Вас вопросы?

Ни в коем случае не говорите, что у Вас нет вопросов или что Вам все понятно. Проявите интерес. Расспросите о подробностях работы на этой должности, обязанностях, о том чего ожидает от кандидата работодатель, а также о причинах, по которым ушел работник, занимавший до Вас эту должность.

Заранее обдумав ответы на эти вопросы, и пройдя остальные этапы подготовки, Вы значительно повысите свои шансы в получении желаемой работы. Главное - не ленитесь сделать «домашнее задание» и Вы получите «высокий бал»! Успешного Вам собеседования!

Обзор подготовила Алена Гусева, Координатор Проекта по подбору Эл Груп Консалтинг 

Статьи по теме:

Как составить сопроводительное письмо?