Наличное счастье

Все хорошо в меру. Кроме зарплаты. Эту истину подтвердили специалисты “Эл Груп Консалтинг”, которые провели в Кыргызстане масштабное исследование рынка заработной платы. В опросе приняли участие 34 компании финансового сектора, оптово–розничной торговли, пищевой, горнодобывающей и тяжелой промышленности, а также гостиничного и ресторанного бизнеса. Общая численность персонала в этих компаниях — 12 тысяч человек.

ставки сделаны

Окладов клад

Согласно опросу “Эл Груп Консалтинг”, минимальный уровень заработной платы квалифицированного сотрудника в бизнес–компаниях Кыргызстана составляет в среднем 8–12 тысяч сомов. Максимальный оклад для отдельных специалистов может превышать 100 тысяч сомов. Для руководителей ключевых подразделений заработная плата в среднем составляет 60–80 тысяч сомов, а максимальный уровень превышает 200 тысяч сомов в месяц.

 Аналитики определили, что средняя зарплата специалистов службы логистики (снабжение, склад и материально–техническое обеспечение) составляет примерно 19 тысяч 550 сомов в месяц. Кстати, эта категория сотрудников наравне с представителями службы продаж наиболее остро ощутила на себе последствия экономического кризиса, поскольку их так называемый компенсационный пакет зависит от конкретных показателей, например от объемов продаж. Заработная плата логистов по сравнению с первым полугодием 2009 года сократилась на 1–8 процентов.

Средняя зарплата оператора базы данных составляет 8 тысяч 800 сомов. Специалист службы обслуживания получает примерно 7300 сомов, работник службы розничного кредитования — 13470 сомов. А оклад кладовщика в среднем составляет 9200 сомов.

Отечественные маркетологи сейчас получают в среднем около 27 тысяч сомов, специалисты по информационным технологиям чуть больше 19 тысяч, финансисты — 20 тысяч 700 сомов. Работники службы управления персоналом, иначе говоря кадровики, — 18 тысяч 400 сомов. Юристы в частных компаниях зарабатывают в среднем 25 тысяч 500 сомов. Оклад у административных служащих — 15 тысяч 500 сомов.

заслужили

Ума палата — и вот зарплата

Опытные и квалифицированные бухгалтеры сейчас нарасхват. Однако заработная плата этой категории спецов варьируется в зависимости от сферы деятельности компании. К примеру, бухгалтер филиала финансово–кредитной организации в среднем получает 14 тысяч 771 сом. Главбух в компании, занимающейся оптово–розничной торговлей, получает от 13 до 26 тысяч сомов в месяц. В пищевой промышленности оклад выше — от 19 до 33 тысяч сомов. Самая высокая зарплата у бухгалтеров горнодобывающих компаний и отдельно финансово–кредитных институтов — почти 120 тысяч сомов. Правда, нагрузка и ответственность там тоже колоссальные.

бонус плюс

Сверхурочные

Согласно результатам исследования, сверхурочные часы своим работникам оплачивают 70 процентов компаний. При этом чаще всего бонусы получают от руководства специалисты горнодобывающих компаний. Спецам высшего звена за сверхурочную работу платят 50 процентов компаний, среднего звена — 67 процентов, а рядовым сотрудникам платят все компании–участники опроса.

29 процентов компаний финансового сектора и 71 процент фирм оптово–розничной торговли тоже платят дополнительно трудоголикам. В пищевой промышленности спецам высшего звена за то, что они перерабатывают, ничего не платят, а вот остальным работникам в зависимости от квалификации оплачивают сверхурочные. Меньше всего за сверхурочный труд поощряют работников гостиничного и ресторанного бизнеса.

все включено

Обед, декрет и бенефит

Любопытно, что компании финансового сектора наиболее четко придерживаются Трудового кодекса и предлагают своим сотрудникам максимально полный список прописанных в законодательстве норм. Так, согласно ТК, 75 процентов отечественных компаний оплачивают отпуск сотрудников, который составляет 28 календарных дней. 82 процента компаний оплачивают своим работницам декретный отпуск. Больше половины опрошенных компаний обеспечивают своему персоналу бесплатные кофе/чай, обед и даже сотовую связь.

Подавляющее большинство компаний–респондентов предоставляет своим сотрудникам возможность повышения квалификации, устраивая для них профессиональные тренинги и семинары. 30 процентов частных организаций предоставляют своим работникам так называемые бенефиты — дополнительные льготы, например абонемент в спортзал или фитнес–клуб.

Бонусы по итогам финансового года практикуют больше половины компаний, такое поощрение, как показывает практика, здорово подстегивает сотрудников работать еще усерднее. Скидки на производимую продукцию и услуги предоставляют своим служащим около 30 процентов компаний–участников, в основном пищевой промышленности. Во всех региональных филиалах финансовых организаций работникам предоставляют служебный автомобиль. 25 процентов компаний выплачивают своим служащим премии к знаменательным датам. Около трети торговых и производственных компаний предлагают руководителям высшего звена полную или частичную оплату съемного жилья.

мани манят

Джентльмены ССУДАчат

Ссуды и кредиты своим сотрудникам предоставляют в основном компании финансового сектора и пищевой промышленности. В среднем срок погашения ссуд и кредитов варьируется от 4 до 10 лет, а максимальная сумма займа может составлять 50 тысяч долларов. При этом размер кредита определяется индивидуально и зависит от уровня позиции сотрудника и его ценности для компании. Процентная ставка в среднем составляет 11–12 процентов. А в некоторых случаях выдается и вовсе беспроцентный кредит.

персоналии

Расстанемся по–хорошему

По данным “Эл Груп Консалтинг”, около 40 процентов компаний в 2009 году прибегли к сокращению численности персонала. В нынешнем году только 6 процентов компаний планируют расторгнуть контракт с сотрудниками в абсолютном выражении количество уволенных не должно превысить 0,2–0,3 процента от общей численности персонала. Но, что интересно, сокращение в основном связано с текущей реорганизацией компаний, а не с дефицитом бюджета.

на периферии

Согласно результатам анализа, наиболее широко филиалы бишкекских компаний представлены в Оше и Иссык–Кульской области (финансовый сектор, пищевая промышленность, оптовая торговля). Далее следуют Чуйская и Джалал–Абадская области. Меньше всего столичных филиалов в Баткенской области.

дефицит

Требуются кадровики...

По данным исследования, на сегодняшний день наиболее востребованы на рынке труда специалисты сферы финансов, информационных технологий и управления персоналом.

По некоторым данным, на сегодняшний день в Кыргызстане насчитывается более сотни кредитных и микрокредитных организаций, что является достаточно высоким показателем для развивающегося государства. Если говорить о заработной плате специалистов в финансовой сфере, то здесь наблюдается значительный разрыв. Так, рядовым специалистам с небольшим опытом работы предлагают оклад в размере порядка 12 тысяч сомов. Опытным финансистам готовы платить по 40 тысяч сомов и выше.

Сегодня многие работодатели сталкиваются с острой нехваткой квалифицированных IT–специалистов. По мнению консультантов “Эл Груп Консалтинг”, в первую очередь это связано с так называемой утечкой мозгов. Диапазон заработной платы квалифицированных специалистов в области информационных технологий составляет в среднем от 20 до 70 тысяч сомов в зависимости от уровня профессионализма и опыта работы.

Также напряженной остается ситуация с наличием квалифицированных специалистов в области управления персоналом. В нашей стране пока нет высших учебных заведений, которые ориентированы на подготовку кадровиков. В некоторых университетах Кыргызстана введен курс “Организационная психология”, однако данная программа не совсем адаптирована к реальным потребностям рынка.

Между тем диапазон заработной платы таких специалистов составляет от 12 до 60 тысяч сомов. Сотрудникам отдела кадров, занимающимся учетом персонала, разработкой должностных инструкций и проведением корпоративных мероприятий, в среднем предлагают от 12 до 20 тысяч сомов в месяц. Тем специалистам, которые занимаются подбором персонала, разработкой процедур и другими более сложными задачами, в среднем предлагают от 20 до 35 тысяч сомов. У начальников служб по персоналу заработная плата зачастую может составлять более 40–50 тысяч сомов.

 ...и управленцы

Еще один интересный показатель — это возобновившейся спрос на управленцев общего профиля, так называемый топ–менеджмент (сюда относятся такие должности, как генеральный менеджер и исполнительный директор). Размер заработной платы этих спецов зачастую составляет более 200 тысяч сомов в зависимости от сферы деятельности компании и стоящих перед менеджментом задач. Иногда квалифицированным менеджерам предлагают  и большие суммы за решение специфических и сложных задач, стоящих перед компанией. Правда, это скорее исключение, нежели правило.

процентовка

И убавить, и прибавить

Отрадно, что ни одна компания не заявила о планируемом понижении зарплаты. Наоборот, во многих грядет повышение жалованья в среднем на 12,5 процента, тогда как официальный прогноз инфляции на 2010 год —10 процентов.

Интересен тот факт, что рост заработной платы в большинстве компаний в 2009 году составил около 13 процентов, при том, что уровень инфляции, по официальным данным, составил всего 4–4,6 процента.

Наиболее высокие темпы прироста уровня заработной платы показали компании горнодобывающей промышленности — почти 16 процентов. Понизили зарплату своим работникам в прошлом году только 12 процентов компаний. В основном по карману ударили руководителей высшего звена, а также производственный и торговый персонал.

авторитетно

Жамиля ИМАНКУЛОВА, управляющий директор “Эл Груп Консалтинг”:

 — Руководители и владельцы большинства отечественных компаний начинают понимать, что один из самых сложных компонентов в управлении любой организацией — люди. Тем не менее именно человеческий капитал — главный источник прибыли, а все остальные переменные в виде финансов, оборудования, технологий, сырья и т.д. являются лишь вспомогательными ресурсами и требуют грамотного управления со стороны квалифицированных специалистов. Поэтому именно та организация, которая создает и совершенствует условия труда, достойно оплачивает труд, учитывая интересы и потребности своих сотрудников, будет успешно развиваться и привлекать новых клиентов.

Чтобы быть успешными и конкурентоспособными на рынке, владельцы и руководители компаний стремятся привлечь и удержать наиболее эффективные кадры. Поэтому руководство должно знать методы и инструменты, которые помогают повысить производительность труда сотрудников.

Наш анализ — один из объективных источников информации, он направлен на то, чтобы помочь руководителям создать для своих сотрудников такие условия труда и уровень оплаты, которые гарантировали бы высокую прибыльность компании.  Данное исследование — первый шаг к тому, чтобы оптимизировать этот процесс.

Амалия Бенлиян

Вечерний Бишкек, рубрика Соцопрос

пятница,12 февраля, 2010 г., №26 (9941)