Аналитика

Рекрутинг: новые возможности для развития компании

Давайте попробуем разобраться, кто же такие рекрутеры или консультанты по подбору, и в каких случаях целесообразно обращаться к их услугам.

Большинство авторитетных источников все компании по подбору персонала условно делят на 3 группы: рекрутинговые, агентства предоставляющие услуги по эксклюзивному поиску (executive search) и хедхантинговые (от английского headhunting, дословно «охота за головами»).

Принято считать, что кадровые агентства занимаются только отсевом кандидатов из своей базы данных и приславших резюме в ответ на объявления о вакансии, а консультанты по эксклюзивному поиску и хедхантеры используют такие технологии как прямой и активный поиск. Основной задачей консультантов является выход на наиболее успешных кандидатов и мотивирование их к сотрудничеству. Часто бывают ситуации, когда уже заранее известны названия компаний, откуда лучше привлечь нужных кандидатов, а порой и имена нужных людей. Хедхантинг обычно представляется как «высший пилотаж» рекрутингового бизнеса.

Настоящие профессионалы редко находятся в активном поиске работы. Практически невозможно представить такого специалиста отправляющим свое резюме в ответ на объявления в газете, в Интернете или по кадровым агентствам. Многие из таких специалистов только после контакта с хедхантером узнают, что такое рекрутинг, резюме. Более того, только после контакта с профессиональным хедхантером у человека появляется заинтересованность в рассмотрении новых предложений и мотивация к их принятию. Да, действительно, чтобы установить контакт с такими людьми, нужны определенные отточенные приемы. И эти навыки тренируются, а технологии развиваются.

Таким образом, ключевыми словами в рекрутинге являются – «отбор», в эксклюзивном поиске – «анализ и поиск», в хедхантинге – «мотивация».

Если анализировать ситуацию в нашей стране, можно сделать вывод, что наиболее оптимальным вариантом удовлетворения неуклонно растущих с каждым годом потребностей в персонале является грамотное совмещение и адаптация элементов всех методов и технологий поиска и отбора персонала.

Переходим к самому главному, в каких случаях Вам следует воспользоваться услугами консультантов по эксклюзивному поиску или, говоря проще, рекрутеров:

• Когда Вы знаете, что существует очень мало специалистов, подходящих Вам по уровню квалификации;
• Когда уровень позиции позволяет утверждать, что нужные Вам кандидаты не находятся в активном поиске работы;
• Когда есть специалисты, которых необходимо мотивировать на рассмотрение Вашего предложения;
• Когда существуют этические ограничения делать предложения специалисту напрямую;
• Когда требуется конкретное сочетание редких навыков и знаний;
• Когда существует потребность быстро нанять целую команду высококвалифицированных специалистов;
• Когда существует потребность изучить рынок требуемых специалистов и уровень их зарплат;
• Когда Ваш HR-менеджер перегружен работой;
• Когда у Вас просто нет HR-менеджера - не заниматься же поиском самому?

Предоставьте профессионалам возможность найти для Вас лучших специалистов.

Обзор подготовил Арсен Иманкулов, Координатор Проекта по подбору Эл Груп Консалтинг

Ваши комментарии