Аналитика

Технология Эксклюзивного поиска

В данной ситуации наиболее оптимальным решением является привлечение к сотрудничеству консультантов по Эксклюзивному поиску. Главная задача, которую ставят перед собой Консультанты по подбору – оказать содействие Клиенту в определении потребностей и предложить наиболее оптимальное решение, которое будет соотнесено с планами развития бизнеса.

Эксклюзивный поиск это процесс, гарантирующий максимальную вероятность достижения результата. Результатом в данном случае, является не только найм менеджера, но и решение стоящих перед компанией стратегических задач. При этом необходимо отметить, что Эксклюзивный поиск отличается от рекрутинга, хотя сочетает в себе его методы.

Эксклюзивный поиск это комплексная консалтинговая услуга, которая включает следующие этапы: 

Предварительные консультации

Консультант проводит предварительные переговоры с владельцами компании, с целью помочь заказчику сформулировать требования к позиции и определить требования к кандидату. Консультант готовит рекомендации консультативного характера - описывает «идеального» кандидата с точки зрения заказчика и сопоставляет этот профиль со своими рекомендациями. Вносятся предложения по уровню и форме вознаграждения по обсуждаемой позиции. 

Исследование рынка

На этом этапе Консультант проводит детальное исследование рынка. В зону интересов исследовательской группы включаются наиболее успешные компании отрасли, и компании – конкуренты заказчика. Оцениваются успехи в выполнении проектов тех или иных специалистов. Далее, Консультанты переходят к поиску и отбору потенциальных кандидатов.

Предварительный отбор кандидатов

После исследования рынка, консультанты составляют предварительный список кандидатов, представляющих потенциальный интерес и удовлетворяющих требованиям Клиента.

Оценка кандидатов

Для сбора максимальной информации о кандидатах и их успехах консультанты привлекают свои профессиональные контакты в отрасли, базы данных и аналитические материалы. Наиболее интересные и соответствующие требованиям специалисты формируют таким образом финальный список кандидатов, по которым представляются подробные сведения, касающиеся опыта работы, квалификации, уровня финансовых ожиданий, личностных характеристик. С каждым проводится встреча и предварительное интервью. Окончанием этого этапа работ является предоставление финального списка с комментариями Консультанта Клиенту, из которого тот выбирает тех кандидатов, которые ему явно интересны.

Выбор кандидатов

На этом этапе главная задача консультанта – оказание помощи в установлении эффективного диалога Клиента и кандидата и содействие в разрешении спорных вопросов. На этом же этапе идет сбор и подготовка рекомендаций на финальных кандидатов. Этот этап должен завершиться заключением соглашения между кандидатом и Клиентом.

Адаптация и интеграция нового сотрудника

Завершающим этапом работ в цикле Эксклюзивного поиска становится процедура помогающая адаптироваться нанятому менеджеру в новой компании. Консультант на протяжении всего адаптационного периода продолжает встречаться с трудоустроенным кандидатом и заказчиком, обсуждая с каждым возникшие при работе трудности.

Описанная выше работа требует значительных временных ресурсов - один проект по Эксклюзивному поиску в среднем выполняется в течение 3 месяцев.

Профессионально предоставленные услуги по Эксклюзивному поиску – возможность получить менеджера, способного наиболее эффективно решать задачи стоящие перед компанией.

Обзор статьи Анны Несмеевой “ExecutiveSearch: технология работы с тонким инструментом”

Обзор подготовил Арсен Иманкулов, Координатор Проекта по подбору Эл Груп Консалтинг.

Ваши комментарии