Аналитика

Региональный рынок заработных плат: результаты Исследования заработных плат и компенсаций, II полугодие 2009 г.

Напомним, что осенью прошлого года эксперты Эл Груп Консалтинг провели Исследование рынка заработных плат и компенсаций, в котором приняли участие 34 лидирующие бизнес компании страны с общей численностью персонала около 12 тысяч человек. Результаты регионального Исследования представлены филиалами финансово-кредитных организаций, а также представительствами торговых и производственных компаний в регионах Кыргызстана.

Согласно результатам проведенного Исследования наиболее широко филиалы бишкекских компаний представлены в городе Ош и Иссык-кульской области – 42% и 39% компаний-участников соответственно (Таб.1.). В указанных регионах представлены 86% компаний финансового сектора, 60% компаний пищевой промышленности и более 30% компаний оптовой торговли. Принимая во внимание, что у компаний тяжелой промышленности, гостиничного и ресторанного бизнеса зачастую отсутствует потребность в региональной сети, можно утверждать, что в городе Ош и Иссык-кульской области представлены практически все компании-участники с действующей филиальной сетью.

В Чуйской, Жалалабатской и Нарынской областях представлены более 30% компаний-участников Исследования. Аутсайдером по данному показателю является Баткенская область, где представлены всего 12% компаний-участников Исследования, что связано со слабым экономическим развитием данного региона, и как следствие низкой привлекательностью для бишкекского бизнеса. 

Условия труда – ситуация улучшается. 

Начнем с позитивной динамики: наличие оплачиваемого питания и кофе-брейка для персонала своих региональных представительств отметили 20% и 50% компаний-участников с действующей филиальной сетью соответственно. По сравнению с результатами аналогичного Исследования за 1 полугодие 2009 года,  доля компаний предлагающих питание увеличилась в 2 раза, а кофе-брейк в 4 раза (!). По данным показателям регионы значительно уменьшили разрыв и практически сравнялись с бишкекскими офисами компаний-участников.

Что касается оплаты за сверхурочные, они предлагаются в 30% и 40% филиалов для среднего звена и рядового персонала соответственно. Это более чем в 2 раза превышает показатели первого полугодия. Руководителям и менеджерам высшего звена филиалов ни одна компания не оплачивает сверхурочную работу, а также многие компании отметили отсутствие сверхурочной работы.

Еще один интересный вопрос – предоставление или оплата жилья для персонала региональных представительств (Таб.2.). Результаты Исследования показали, что 70% компаний-участников с действующей филиальной сетью оплачивают проживание или предоставляют жилье персоналу руководящего звена, 50% и 20% соответственно персоналу среднего звена и рядовым сотрудникам.

По мнению экспертов Эл Груп это весьма позитивная тенденция, связанная, в том числе, с необходимостью ротации руководителей и ключевых специалистов между региональными филиалами компаний. 

Таким образом, можно говорить о том, что в течение 2009 года большинство компаний улучшили условия труда для персонала своих филиалов и региональных представительств, значительно приближая их к бишкекским.

 Уровень заработных плат – отмечен рост. 

Согласно результатам Исследования, сохраняется значительный разрыв в заработных платах региональных и бишкекских специалистов. Средний уровень заработных плат по городу Бишкек, кроме руководителей высшего звена, составил около 20-24 тысяч сом. Для работников среднего звена и рядовых сотрудников филиалов компаний-участников Исследования средняя заработная плата составила около 10-14 тысяч сом (Таб.3.), что составляет около 50% от бишкекского уровня, а для отдельных должностей разница в уровне зарплат может превышать и это 2-х кратное значение. В то же время, по мнению экспертов Эл Груп, принимая во внимание относительно низкую стоимость проживания в регионах, а также более высокие уровень и сложность задач головных подразделений компаний, существующая разница в заработных платах регионального и столичного персонала является логичной и более-менее справедливой.

Что касается уровня заработных плат руководителей региональных представительств и филиалов компаний-участников, в среднем она составляет 30- 40 тысяч сом, а максимальные зарплаты могут превышать 70 тысяч сом. При этом до 40% заработной платы региональных руководителей складывается за счет переменной части, которая связана с эффективностью работы менеджеров и результатами деятельности филиала в целом. 

Если говорить о заработных платах рядовых специалистов, работающих в  региональных представительствах и филиалах компаний-участников, то они выглядят следующим образом: Старший бухгалтер филиала в среднем получает более 20 тысяч сом, обычный бухгалтер около 13-15 тысяч, офис менеджер 10 тысяч сом, а минимальная заработная плата отмеченная участниками составила 4 тысячи сом. Переменная часть заработной платы рядовых сотрудников в среднем составляет около 10-15%, но для специалистов служб вовлеченных в процесс продаж и привлечения клиентов может достигать 30-40% (например: кредитные специалисты и специалисты по продажам).

В целом уровень заработных плат в регионах увеличился по сравнению с 1-м полугодием 2009 года на 10-20%, и это сопоставимо с темпами роста зарплат в бишкекских офисах компаний-участников.

По мнению экспертов Эл Груп, существенные улучшения условий труда в региональных представительствах компаний-участников свидетельствуют о повышении внимания менеджмента данных компаний к региональному персоналу. И этому на наш взгляд есть объяснение. Значительные масштабы трудовой миграции, снижение качества профессионального образования  в регионах Кыргызстана привели к отсутствию квалифицированных трудовых ресурсов на местах. В данной критической ситуации, компании вынуждены уделять внимание вопросам совершенствования и внедрения эффективных практик, направленных на  привлечение, развитие и удержание регионального персонала, что является первым шагом к развитию цивилизованных форм взаимодействия работодателей и сотрудников.  

Источник: Результаты Исследования рынка заработных плат и компенсаций в Кыргызстане за II полугодие 2009 года.

Компания Эл Груп Консалтинг объявляет о начале проведения очередного Исследования рынка заработных плат и компенсаций по г. Бишкек и регионам Кыргызстана за 2010 год. Мы рады пригласить все заинтересованные компании и организации к участию. 

На все интересующие Вас вопросы рада ответить Дарья Утешева, Координатор Исследований рынка труда, по телефонам: (+ 996 312) 612696, (+ 996 312) 612693, либо по электронной почте Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Ваши комментарии