Аналитика

Исследование рынка заработных плат и компенсаций 2010. Итоги.

Я предлагаю опустить такие фундаментальные факторы как занятость и безработица, и посмотреть на ситуацию с точки зрения рынка труда, а именно – как отразилась политическая и экономическая ситуация в Кыргызстане на рынке заработных плат, какие изменения ожидаются в текущем 2011 году?  Ответы на данный вопрос могут быть найдены в результатах Исследований рынка заработных плат и компенсаций бизнес сектора Кыргызстана, проводимых Эл Груп Консалтинг.

Оглядываясь назад. Результаты 2010 года.

Для начала напомню, что в 2010-м году в Исследовании приняли участие 40 бизнес компаний страны с численностью персонала более чем 14 тысяч сотрудников. Начну с 3 ключевых характеристик, выявленных в ходе Исследования 2010:

1. >> Численность персонала компаний-участников Исследования сократилась более чем на 5%. В основном сокращения коснулись компаний финансового сектора (попавшие в режим национализации и консервации);
2. 
   
3. >> Несмотря на все существующие сложности на рынке труда, уровень заработных плат продолжил рост. Зарплаты за 2010-й год в среднем увеличились на 11%, что на 1% выше уровня инфляции заявленного МЭРиТ;
4. 
   
5. >> Оптимистичные планы компании - более 2-х третей участников Исследования отметили свои планы по набору персонала и увеличению заработных плат в 2011 году;

Регулярное проведение Исследования на протяжении последних лет позволило аналитической группе Эл Груп накопить и проанализировать значительный объем информации, что позволяет нам прогнозировать среднесрочную динамику развития рынка и говорить о том, что тренды 2010 года не отличаются от среднесрочной динамики рынка труда и заработных плат:

1. Номинальный уровень заработных плат (здесь и далее – данные компаний-участников Исследования) с 2007-го года увеличился в среднем на 56%. Накопленная инфляция за аналогичный период составила 41%. Таким образом, 2007-го года, реальный уровень заработных плат персонала увеличился в среднем на 15%.

1. 
   
2. Общая численность персонала компаний-участников с 2008-го года сократилась в среднем почти на 6,5%. Если в 2009-м году, под влиянием мирового экономического кризиса, компании сократили в среднем менее 1% численности своего персонала, то в 2010-м году численность персонала компаний-участников в среднем сократилась более чем на 5%. Даже принимая во внимание весьма оптимистичные планы компаний по расширению и набору персонала в 2011-м году, докризисная численность персонала может быть восстановлена не ранее середины 2012 года.

Однако, сокращение численности персонала, не стоит рассматривать как исключительно негативную тенденцию.  Можно предположить, что одновременное повышение уровня заработных плат с корректировками численности персонала отчасти говорит и о стремлении компаний оптимизировать численность персонала и тем самым повысить эффективность своей деятельности. Данная тенденция подтверждается и  результатами опроса УЧР менеджеров/специалистов, проведенного аналитиками Эл Груп в 2010-м году: практически каждая 2-я компания серьезно занимается вопросами повышения эффективности персонала - это и внедрение систем оценки деятельности, и комплексное развитие персонала, и оптимизация организационной структуры.

Что ждать от 2011 года?

Опираясь на планы компаний-участников стоит ожидать продолжения роста заработных плат в 2011-м году на уровне – 11,3%, что превышает ожидаемый Правительством уровень инфляции на уровне 9-10%.

Безусловно, на сегодняшний день, одним из наиболее существенных стимулов влияющих на рост заработных плат является ограниченность квалифицированного персонала в стране. Конкуренция за человеческий капитал будет усиливаться с каждым годом. По прогнозам Эл Груп уже в 2011 году на себе ощутят кадровый дефицит представители горнодобывающего сектора. «горняки» и «технари» имеют все предпосылки для того чтобы надолго закрепить за собой лидерство по росту заработных плат: ожидаемые проекты по строительству и запуску  ряда крупных месторождений золота существенно увеличит спрос на специалистов технических профессий, которых в стране осталось очень мало.

По моему мнению, наименьшие темпы прироста, как по численности персонала, так и по уровню их оплаты, можно ожидать в финансовом секторе. Освободившийся персонал из национализированных и подвергшихся консервации финансовых институтов смягчит дефицит рабочей силы в данном секторе. Ситуация может измениться к концу 2012 года, когда финансовый сектор восстановит численность персонала до уровня начала 2010 года.

Уважаемые Коллеги, я кратко описал Вам картину рынка труда и заработных плат сложившуюся за последние годы. Позвольте напомнить, что в ноябре текущего года мы планируем  представить результаты очередного Исследования рынка заработных плат и компенсаций Эл Груп за 2011 год, которые позволят нам подтвердить наши ожидания от текущего года, и спрогнозировать дальнейшие изменения на 2012-й год. 

Арсен Иманкулов,

Партнер \ Руководитель группы Аналитических Исследований

Эл Груп Консалтинг

Ваши комментарии